Avdelning
Arbetsplatskultur
Arbetsplatskultur växer inte fram på en workshop. Den formas i möten, uppföljningar, riskobservationer, onboarding och i varje litet beslut chefer och medarbetare tar.
Arbetsplatskultur
När en medarbetare slutar är erfarenheter och synpunkter värda att ta tillvara. Ledarna lyfter systematiska avgångsintervjuer som ett sätt att utveckla verksamheten.
Arbetsplatskultur
En medarbetarundersökning ska öka företagets kunskap om hur arbetstagarna ser på sitt arbete och på företaget.
Arbetsplatskultur
Karolinska Institutet (KI) definierar psykologisk trygghet som ”en delad övertygelse om att det är tryggt att ta mellanmänskliga risker i en grupp”.
