Skribent
Alice Andersson är den redaktionella signaturen för detta område. Praktiska guider, jämförelser och frågor inför ett val utgör området för denna redaktionella signatur. Ämnesområde: Distansarbete och arbetsplatskultur. Närliggande ämnen: Hybrida team; Onboarding; Chefskap i vardagen. Målet är att skilja det källorna visar från de frågor som återstår. Detta är en redaktionell pseudonym för publikationen, inte ett påstående om en oberoende verifierad personlig identitet.
Leverantörsöversikter
Rekryteringsbyråer i Göteborg för arbetsgivare i Västsverige: vad byråerna erbjuder, hur de skiljer sig åt och vad ni bör reda ut före ett uppdrag.
Arbetsplatskultur
Arbetsplatskultur växer inte fram på en workshop. Den formas i möten, uppföljningar, riskobservationer, onboarding och i varje litet beslut chefer och medarbetare tar.
Arbetsplatskultur
När en medarbetare slutar är erfarenheter och synpunkter värda att ta tillvara. Ledarna lyfter systematiska avgångsintervjuer som ett sätt att utveckla verksamheten.
Chefskap i vardagen
Det hybrida arbetslivet växte fram under pandemin och består. Enligt chef.se är det med största sannolikhet här för att stanna.
Förmåner
En förmån är ersättning i annan form än pengar. Arbetsgivaren kan ge den anställda en tjänst, en vara eller en nyttighet av värde som hör till anställningen.
Förmåner
Arbetsgivaren kan erbjuda skattefritt friskvårdsbidrag på högst 5 000 kronor per år, betald friskvårdstimme på arbetstid och andra enklare personalvårdsförmåner, som motionsaktiviteter, massage eller…
Distansarbete
Det europeiska ramavtalet om distansarbete ligger bakom det centrala kollektivavtalet om distansarbete och definierar distansarbete.
Hybrida team
Att några sitter i samma rum och andra deltar via skärm är inte ett vanligt möte i ny kanal. Forskningen visar motsatsen.
Onboarding
Onboarding är inskolning på arbetslivet: ett strukturerat sätt att introducera nyanställda.
Arbetsplatskultur
Karolinska Institutet (KI) definierar psykologisk trygghet som ”en delad övertygelse om att det är tryggt att ta mellanmänskliga risker i en grupp”.
Distansarbete
När arbetet flyttar hem flyttas kostnader för el, internet och kontorsutrustning från arbetsgivarens lokal till bostaden. Anställningen är oförändrad och samma villkor gäller som vid kontorsarbete.
